| Conhecimentos |
| Conhecimentos abrangentes de gestão de conflitos. |
| Conhecimentos abrangentes de gestão corrente de uma empresa/organismo público. |
| Conhecimentos abrangentes de Ética e de Responsabilidade social. |
| Conhecimentos abrangentes de língua portuguesa. |
| Conhecimentos abrangentes de gestão de equipas. |
| Conhecimentos abrangentes de gestão de recursos humanos. |
| Conhecimentos especializados de contabilidade geral e pública. |
| Conhecimentos especializados de gestão de carreiras na função pública. |
| Conhecimentos especializados de gestão orçamental. |
| Conhecimentos especializados de técnicas de avaliação de desempenho. |
| Conhecimentos especializados em comportamento organizacional. |
| Conhecimentos fundamentais de direito administrativo e público. |
| Conhecimentos fundamentais de economia pública. |
| Conhecimentos fundamentais de relações públicas e marketing público. |
| Aptidões |
| Assegurar o cumprimento das normas de ética e de deontologia profissional em organismos da função pública. |
| Organizar e monitorizar a atividade corrente de uma unidade orgânica. |
| Ajustar a ação organizativa à especificidade das unidades orgânicas e funcionais. |
| Aplicar as competências linguísticas na comunicação oral e escrita em língua portuguesa. |
| Aplicar os processos de socialização adequados à unidade orgânica onde está inserido. |
| Aplicar procedimentos de contabilidade geral e pública. |
| Atuar em processos de conflito de acordo com as orientações superiores. |
| Monitorizar e ajustar planos e estratégias de comunicação no sector público de forma a garantir a satisfação dos utentes e a qualidade dos serviços. |
| Obter, analisar e aplicar a informação necessária dos processos constantes em bases de dados. |
| Operacionalizar processos de gestão administrativa em contexto laboral. |
| Organizar processos de natureza jurídica na área de avaliação e progressão de carreiras na função pública. |
| Atitudes |
| Adotar comportamentos de estabilidade emocional e resistência ao stresse em contexto de trabalho. |
| Demonstrar capacidade de organização em atividades de apoio à gestão de unidades orgânicas. |
| Demonstrar a capacidade de iniciativa e dinamismo nas práticas de organização de unidades orgânicas. |
| Demonstrar capacidade de autonomia e decisão na resolução de problemas. |
| Demonstrar capacidade de liderança e de gestão de equipas de trabalho em contexto laboral. |
| Demonstrar determinação para cumprir objetivos organizacionais. |
| Demonstrar disponibilidade, cortesia e respeito pelos outros, em situações de relacionamentos. |
| Demonstrar espírito crítico, adaptabilidade e flexibilidade a novas situações. |
| Demonstrar uma conduta ética e socialmente responsável. |
